МИНТРУД РАССКАЗАЛ, СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТДЫХА РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДОНОРАМ

МИНТРУД РАССКАЗАЛ, СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТДЫХА РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДОНОРАМ

МИНТРУД РАССКАЗАЛ, СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТДЫХА РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДОНОРАМ

Минтруд пояснил, сколько дней отдыха работодатель обязан предоставить работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

????????Работодатель обязан:

- освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
- предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, работнику, который сдавал кровь в период своего отпуска, работодатель должен предоставить два дня отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.

При этом исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.

????БУХПРОСВЕТ

Наряду с донорами, право на дополнительные выходные имеют, в частности, следующие работники:

- родитель (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инвалидами. Таким работникам предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
- женщины, работающие в сельской местности. Им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;
- родитель (опекун, попечитель), работающий в районах Крайнего Севера и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. Им полагается дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Источник: https://buh.ru/