МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ НА ПЕРИОД ОТПУСКА?

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ НА ПЕРИОД ОТПУСКА?

Организация может заключить с работником договор возмездного оказания услуг, в том числе на время его отпуска.
Услуги, оказываемые по такому договору, не должны дублировать должностные обязанности работника.

Кроме того, такой договор должен содержать условие об оказании определенных услуг, а вознаграждение по нему должно начисляться за определенный результат (оказанную услугу). Если же оплата будет назначена за выполнение определенных обязанностей, независимо от результата, если исполнение договора полностью будет обеспечивать заказчик (работодатель), то велика вероятность переквалификации такого договора в трудовой..

Если это произойдет, то или начисленные отпускные, или оплата по гражданско-правовому договору будут признаны неправомерно начисленными и исключены из расходов по налогу на прибыль. С точки зрения трудовых отношений переквалификация приведет к тому, что отпуск будет считаться непредоставленным.

Источник: https://buh.ru/