Можно ли заменить денежной компенсацией выходной день для донора?

Можно ли заменить денежной компенсацией выходной день для донора?

Работодатель не вправе заменить предоставление работнику-донору дополнительный день отдыха денежной компенсацией, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. 
Как следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному отпуску работника или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. 
Указанная норма не позволяет дополнительные дни отдыха работнику-донору заменить компенсацией в других формах (в том числе денежной компенсацией при увольнении). 
Такое мнение ранее высказывали специалисты Роструда (см. письмо от 19.03.2012 № 395-6-1) и Минтруда России (см. письмо от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057).
Источник: https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3592:hdoc