OOO "Бизнес решения"

Включается ли 24 июня в расчет среднего заработка?

Указом от 29 мая 2020 года № 345 Президент РФ установил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен положением “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 Положения № 922). В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения № 922).

В расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

При этом из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник (п. 5 Положения № 922):

  • получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т.е. это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.;
  • находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
  • не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
  • не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал;
  • брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства;
  • в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового.

Отметим, что периоды освобождения от работы – это специально поименованные в ТК РФ периоды.

Например:

  • день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанного с этим медицинского осмотра (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
  • прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ);
  • период освобождения беременной женщины от исполнения должностных обязанностей до предоставления другой работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
  • др.

Эти периоды, как правило, оплачиваются исходя из среднего заработка. 24 июня не относится к дням освобождения от работы. По нашему мнению, этот день должен учитываться в расчете среднего заработка.

При этом норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294. В отношении нерабочих дней с 30 марта, установленных этими Указами, Минтруд России представлял рекомендации, согласно которым они не учитываются в расчете среднего заработка.

По нашему мнению, в данном случае также необходимо применять аналогию.

Таким образом, если работодатель согласен с точкой зрения Минтруда России о том, что нерабочие дни в соответствии с Указами Президента не учитываются в расчете среднего заработка, то 24 июня и оплату за этот день также не нужно учитывать.

Отметим, что единственное негативное последствие, которое ждет работодателя в случае отклонения от разъяснений Минтруда России (если они будут), – это возможность возникновения индивидуального трудового спора с работником. Такие споры рассматриваются в суде или в комиссии по трудовым спорам. ГИТ не сможет привлечь работодателя к ответственности, поскольку в ситуации с расчетом среднего заработка в любом случае присутствует спор о праве (ст. 357ст. 381ст. 382 ТК РФ).

Во избежание споров с работниками, рекомендуем, рассчитывать средний дневной способом (то есть с учетом или без учета 24 июня), который даст наибольшую величину.

Источник: https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:4441:hdoc

Пролистать наверх
×